Home 187 Artikel 187 Performance Stock Optionen in Broad-Based Plans Redakteure Anmerkung: Sie können viele weitere Artikel über Mitarbeiter-Besitz und Corporate Performance in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Concepts und Forschung auf unserer Homepage finden. Fast alle Aktienoptionen, die im Rahmen von breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) oder Anreizaktienoptionen (ISOs). Diese Pläne qualifizieren sich für die Festpreisrechnung, so dass sie nicht auf der Unternehmens-Gewinn - und Verlustrechnung zum Zeitpunkt ihrer Erteilung auftauchen. Einige Exekutivpläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keinen Wert aus der Option realisiert, es sei denn, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Industrie übertrifft. Performance-basierte Pläne können eine variable Planabrechnung erfordern, die es Unternehmen erfordert, in ihrer Gewinn - und Verlustrechnung einen Wert zu ermitteln, der durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Stipendienpreis der Optionen und dem Aktienbestand des aktuellen Marktwertes multipliziert wird, multipliziert mit dem Prozentsatz der ausgegebenen Optionen Für die kumulierten vorherigen Aufwendungen aufgezeichnet. Jeder leistungsorientierte Plan, in dem das Bewertungsdatum (der erste Tag, an dem die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind) nach dem Datum des Zuschusses die variable Planbuchhaltung auslöst. Dieser Erfolgstransfer entmutigt die meisten Unternehmen davon ab, zumindest einige Arten von Leistungsoptionen in einem breit angelegten Plan zu nutzen, obwohl ein Argument gemacht werden kann, dass die Aktionäre mit diesem Ansatz viel glücklicher sein sollten. Solange die Aktionäre in der glückseligen Rechnungslegung Ignoranz bleiben, erscheint der feste Ansatz jedoch besser. Unternehmen können sich aber auch darum kümmern, dass die Anbringung eines Leistungskriteriums für Optionen für Nicht-Führungskräfte unangemessen sein kann, weil sie zu wenig Kontrolle über die Unterstützung der Unternehmen haben, die die Ziele erfüllen. Natürlich haben sie keine Kontrolle mehr darüber, ob der Aktienkurs der Gesellschaft über dem Zuschusspreis steigt, aber die Überlagerung von Bedingungen kann die Optionen zu unsicher machen. Die Befürworter für leistungsorientierte Pläne begegnen, dass spezifische Ziele dazu beitragen können, das Interesse der Mitarbeiter an unternehmensspezifischen Zielen zu konzentrieren, während die Mitarbeiter oftmals von Optionen profitieren können, weil die Branche oder der breite Markt gut funktioniert. Die Pläne können auch leichter zu mindestens einigen Aktionären zu verkaufen, vor allem, wenn sie für Festnetz-Rechnungslegung qualifizieren. Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, können mehrere Arten von Performance-Optionen berücksichtigt werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle Arten von Leistungskriterien und Optionsbedingungen auferlegen können. Unabhängig von der Wahl ist jedoch darauf zu achten, dass es von den Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Firmenkultur passt und dass es keine Rekrutierungs - oder Aufbewahrungsprobleme verursacht. Pläne, die Fixed Plan Accounting Performance Grants erlauben In den einfachsten Plänen gewährt das Unternehmen Optionen nur auf die Erreichung bestimmter bestimmter Ziele wie Aktienkurs oder Gewinn. Boeing hat vor einigen Jahren einen solchen Plan angekündigt. Performance-Accelerated Vesting Diese Pläne gewähren Optionen wie gewohnt und haben einen normalen Sperrplan. Wenn jedoch bestimmte Ziele erfüllt sind, beschleunigt sich die Beschleunigung. Zum Beispiel würde ein 25-pro-Jahr-Spielplan in 75 Vesting nach drei Jahren führen, aber die Ausübung könnte auf 100 beschleunigt werden, wenn die Ertragsziele erfüllt sind. Diese Pläne in der Regel erhalten feste Plan Buchhaltung, solange die Basis Vesting Zeitplan nicht überschreiten die Unternehmen normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan ist, was wäre wohl normal in der Branche. Premium-Pricing-Optionen Diese Optionen werden zu einem Ausübungspreis gewährt (der Preis, zu dem die Aktien ausgeübt werden können), der den aktuellen Kurs übersteigt, so dass für sie ein Wert zu zahlen ist, muss der Bestand auf mindestens diesen höheren Zielpreis ansteigen. Unternehmen müssen jedoch den Optionsinhabern das Recht geben, ihre offenen Optionen auszuüben, auch wenn der Preis unter dem Zielpreis liegt. Zum Beispiel könnte der aktuelle Preis bei Zuschuss 10 sein, und der Ausübungspreis könnte 15 sein. Wenn die Aktien zu 14 gehen, wenn sie vollständig ausgeübt werden, müsste der Optionsinhaber die Möglichkeit haben, die 14 Aktien für 15 zu kaufen. Pläne, die eine variable Planrechnung erfordern Preisgestützte Optionen Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, der Inhaber jedoch nur dann, wenn die Aktien einen höheren Preis erreichen. Ein Plan könnte vorsehen, dass einige der Optionen zu einem Preis wachsen werden, während andere zu einem höheren Preis wohnen werden. Performance-Belichtungsoptionen Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei den preisbewussten Optionen wohnen sie auf der Erreichung eines Ziels, es sei denn, dass ein anderes Maß als der Aktienkurs den Auslöser wie Einnahmen, Gewinne oder Kapitalrenditen bietet. Indizierte Optionen Weil Optionen auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterschätzt, einen Wert haben können, weisen indizierte Optionen darauf hin, dass der Zielpreis, bei dem Aktien ausgeübt werden können, durch die Performance von Peers oder dem Markt im Allgemeinen indexiert wird. Zum Beispiel, für Optionen, die bei 30 gewährt werden, wenn der Index der Peer-Aktienkurse 50 steigt, können die Aktien bei 45 ausgeübt werden. So würde nur die Unternehmensleistung von über 45 Wert schaffen. Alternativ jedoch, wenn der Aktienkurs um weniger als der Index sinkt, könnten die Inhaber Wert bekommen, obwohl der Aktienkurs abgelehnt hat. Bleiben Sie InformedENTER EIN EXECUTIVE ODER UNTERNEHMENSNAME Die Charts auf dieser Seite zeigen eine Aufschlüsselung der gesamten jährlichen Lohn für die Top-Führungskräfte bei TARGET CORP, wie in ihren Proxy-Anweisungen berichtet. Total Cash Compensation Informationen besteht aus jährlichen Basis Pay und Boni. TARGET CORP Einkommenserklärungen für Exekutivbasisgeld und Bonus werden jährlich bei der SEC im Edgar-Archivierungssystem eingereicht. TARGET CORP Jahresberichte der Exekutivvergütung und des Entgelts sind am häufigsten in den Def 14a Dokumenten zu finden. Total Equity Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der im Geschäftsjahr gewährten Aktien - und Options - und langfristigen Anreize. Andere Vergütungen decken alle kompensationsähnlichen Auszeichnungen ab, die sich nicht in eine dieser anderen Standardkategorien einfügen. Die ausgewiesenen Zahlen beinhalten keine Änderung des Pensionswertes und nicht qualifizierte Rechnungsabgrenzungsposten. Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Nutzung. Es wurden gründliche Bewertungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten genau die Offenlegungen widerspiegeln. Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Lohnpraktiken eines Unternehmens, sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die hier gezeigten Informationen sind eine Meldung von Informationen, die in der Proxy-Erklärung des Unternehmens enthalten sind. Die Proxy-Anweisung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die bei der Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Vergütungsinformationen relevant sind. Für diejenigen, die an einer ausführlichen Vergütungsanalyse interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Vollmachtserklärung abrufen, indem Sie auf die Website der Securities and Exchange Commission (SEC) unter sec. gov gelangen und den Firmennamen eingeben und dann in die erste Spalte für einen Eintrag des Formulars DEF 14A (oder eines ähnlichen Codes) suchen. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Website des Unternehmens. Was ist ein Proxy-Statement Eine Proxy-Anweisung (oder Proxy) ist ein Formular, dass jede öffentlich gehandelte US-Firma bei der US Securities Exchange Commission (SEC) innerhalb von 120 Tagen nach Ende des Geschäftsjahres einreichen muss. Der Stimmrechtsvertreter muss dem Aktionär vor der Hauptversammlung der Gesellschaft zugesandt werden. Alle Proxy-Statements sind öffentliche Einreichungen, die der Öffentlichkeit von der SEC zur Verfügung gestellt werden. Der Hauptzweck der Bevollmächtigten besteht darin, die Aktionäre auf die jährliche Sitzung aufmerksam zu machen und ihnen Informationen über die Fragen zu geben, die während der Jahrestagung abgestimmt werden, einschließlich Entscheidungen wie der Wahl der Direktoren, der Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und anderer mit der Aktionärsbezogenen Entscheidungen, Einschließlich der von der Aktionäre initiierten Initiativen. Auch die Proxies müssen spezifische detaillierte Informationen über die Lohnpraktiken für bestimmte Führungskräfte offenlegen. Zielpersonen verpassen die Gesellschaftsbestände UPDATE: Ich habe eine E-Mail von Target erhalten. Die Firma sagte, dass es nicht entscheidet, wo Mitarbeiter ihr 401 (k) Geld investieren sollten. Das ist bis zum Angestellten. Ich habe das Blog korrigiert, um das zu reflektieren. Allerdings bleibt die zentrale Prämisse für diesen Beitrag gleich: Die Zielangestellten haben im vergangenen Jahr große Verluste in den 401 (k) Plänen erlitten, bedingt durch den Kursrückgang. Und etwa 35 Prozent der Rentenpläne Vermögenswerte gehört zu Target Stock, eine ziemlich hohe Zahl. Um fair zu sein, habe ich die gesamte E-Mail aufgenommen, die ich von Target erhalten habe: middot Das Make-up von Targetrsquos 401 (k) Portfolio wird nicht von Target bestimmt, sondern von Teammitgliedern, die aus einer Vielzahl von Entscheidungen wählen. In der Tat bietet Target eine Reihe von Investitionsoptionen, einschließlich Fonds, die eine Investor-Risiko-Perspektive mit dem erwarteten Ruhestand ausrichten. Darüber hinaus können Teammitglieder von Rentenfonds zu in - und ausländischen Aktienfonds zu Immobilienfonds wählen. Middot Target matches team membersrsquo 401 (k) Beiträge zu einem Satz von S1-für-1 bis zu 5 bezahlen. Target trug 197 Millionen im Jahr 2011 zum TGT 401 (k) Plan bei. Teammitglieder können sich entscheiden, dass ihr Firmenspiel automatisch aus der Target-Aktie in andere Anlagen umgewandelt wird, ohne dass weitere Maßnahmen erforderlich sind. Middot Target stellt kostenlose Online-Finanzberatung für alle 401 (k) Teilnehmer über das national anerkannte Unternehmen, Financial Engines zur Verfügung. Für eine bescheidene Gebühr können Teammitglieder entscheiden, dass Finanzmotoren ihre Investitionsentscheidungen für sie verwalten können. Middot Die Teilnehmer des 401 (k) Planes im Ruhestand können ihre Guthaben in eine lebenslange Annuität umwandeln und helfen, ihre finanzielle Sicherheit während ihrer Ruhestandsjahre zu schützen. Middot Ehemalige Teammitglieder scheinen den 401 (k) Plan so sehr zu mögen, dass sie lange nach dem Verlassen von Target im Plan bleiben. Mehr als ein Drittel der Planrsquos-Dollar sind im Besitz von ehemaligen Zielteammitgliedern. Top-Führungskräfte bei Target Corp. sind sicherlich genießen die companyrsquos meteorischen Aktienkurs laufen in den letzten Jahren, mit mehreren Managern, darunter CEO Gregg Steinhafel ernten Millionen von Dollar aus Ausübung Optionen und Verkauf von Aktien. Dasselbe gilt jedoch für Target-Mitarbeiter, die einige ihrer Gehaltsschecks dem companyrsquos 401 (k) Ruhestand planen. Im Jahr 2011 verlor der beizulegende Zeitwert des Planrsquos-Vermögens, der von der Target-Aktie dominiert wurde, 356,9 Mio. € im Vergleich zu einem Gewinn von 734,5 Mio. im Vorjahr nach den bei der Securities and Exchange Commission eingereichten Dokumenten. Also, warum der Unterschied zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer Für eine Sache, Target Führungskräfte genießen Aktien Anreiz Pläne, die ihnen erlauben, von einem langfristigen Anstieg der Aktienkurs zu profitieren. Steinhafel und andere Führungskräfte haben vor vier Jahren Aktienoptionen ausgeübt. Im Gegensatz dazu hängt die Gesundheit der Mitarbeiter 401 (k) Pläne, vor allem diejenigen, in denen Mitarbeiter investieren vor allem in der companyrsquos Aktie, hängt stark von der jährlichen Performance der Börse. Zum Beispiel haben die Mitarbeiter im vergangenen Jahr wegen eines 18,6-prozentigen Rückgangs der Targetrsquos-Aktienkurse im Jahr 2011 einen Schlag verpasst. Die SEC-Dokumente geben an, welcher Prozentsatz des Mitarbeitergeldes Zielpersonen für ihre Aktien sind. Von den vier Fonds mit mehr als 5 Prozent der 401 (k) Vermögenswerte ist die Target Corporation Common Stock Fund mit Abstand das größte Investment-Fahrzeug mit einem Fair Value von 1,8 Milliarden oder rund 35 Prozent der Planrsquos-Bilanzsumme. Für öffentlich gehandelte Unternehmen, die 401 (k) Pläne anbieten, können Mitarbeiter, die den Großteil ihres Geldes in Unternehmensaktien investieren, problematisch sein. Wenn die Aktie so ansteigt, ist die Planrsquos Vermögenswerte. Für Mitarbeiter, die für den Ruhestand sparen, würde Target-Aktie wie eine gute Investition aussehen. Seit März 2009 hat sich die Aktie mehr als verdoppelt. Aber 401 (k) Pläne können leben und sterben durch die Leistung eines einzigen Jahres. Zum Beispiel stieg der companyrsquos-Aktienkurs im Jahr 2009 um 40 Prozent. Infolgedessen sprang der Target Corporation Common Stock Fund um 36 Prozent und drückte den Fair Value des 401 (k) Planes um 946,6 Millionen. Aber im Jahr 2008, der Beginn der Great Recession, Target lsquos Aktie fiel 31 Prozent. Der Stammaktienfonds fiel dann um 35 Prozent und löschte satte 1,2 Milliarden aus dem gesamten Portfolio. Durch jede Lesung, Best Buy Mitarbeiter mit 401 (k) Konten hatte eine schreckliche 2011 als die companyrsquos Aktienkurs verloren mehr als 30 Prozent. Der beizulegende Zeitwert des Planrsquos-Gesamtportfolios sank um 71,3 Millionen im Vergleich zu einem Gewinn von 42 Millionen im Vorjahr nach SEC-Dokumenten. In diesen zwei Jahren verlor der Best Buy-Aktienfonds einen kombinierten Anteil von 81,3 Millionen. Aber so schlimm das klingt, es war viel schlimmer. Im Gegensatz zu Target-Mitarbeitern diversifizieren die Best Buy-Mitarbeiter ihr Geld über ein breites Spektrum von Fonds über ihren Bestand hinaus. Sechs Fonds, darunter Galliard Stable Value Fund und PIMCO Total Return Fund, halten mehr als fünf Prozent der besten Buyrsquos insgesamt 401 (k) Vermögenswerte. Bei 128 Millionen beträgt der Best Buy-Aktienfonds etwa 13 Prozent der 1 Milliarde Wert der Altersvorsorge. Vergleichen Sie das mit dem Ziel, in dem der Stammaktienfonds 35 Prozent des gesamten Portfolios ausmacht. Angesichts der besten Buyrsquos schlechte Lager-Performance von spät, itrsquos sicher zu nehmen Mitarbeiter Investitionskonten wäre wahrscheinlich viel dünner hatte das Unternehmen ein größeres Stück ihres Geldes zu Best Buy Lager zugewiesen. Neuere PostTarget Corporation (TGT) Option Kette Real-Time Nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. 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